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 從窮設(shè)計到富設(shè)計

作者:左林右李 時間: 2010-06-09 文檔類型:轉(zhuǎn)載 來自:中國設(shè)計之窗

第 1 頁 從窮設(shè)計到富設(shè)計 [1]
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如何創(chuàng)業(yè)?如何走出第一步?

談了一大堆設(shè)計,我們再聊創(chuàng)業(yè)和開設(shè)計公司吧。相信很多朋友對于創(chuàng)業(yè)和如何走出這第一步充滿好奇和疑問。我認(rèn)為當(dāng)一個人具備良好的條件后自然會出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的念頭,創(chuàng)業(yè)不一定需要那么多資金和能力,很多人是在創(chuàng)業(yè)中提升能力并挖到第一桶金的。所以,我認(rèn)為只要自己真的想創(chuàng)業(yè)了,準(zhǔn)備好了就可以開始。很多人會猶豫,考慮到資金問題、人際關(guān)系、和社會閱歷等等因素,也有人說干就干。我認(rèn)為,假如沒有走出第一步,哪來的第二步?何談成功不成功?起碼走出第一步了,你就已經(jīng)成功了50%。要創(chuàng)業(yè)也可以走出去和別人合作,關(guān)于合作你也可以學(xué)習(xí)到很多。所有的人成功之前都需要先創(chuàng)業(yè),不管成功不成功,我只相信第一步要學(xué)著自己去走,就像娃娃剛剛學(xué)走步一樣,有的人可以早點,有些人晚點,但是你不可以不走。

設(shè)計師可以當(dāng)好老板嗎?

有這樣一個現(xiàn)象,每年都有很多公司灰溜溜的倒閉,又有很多新公司興高采烈的開張。設(shè)計師創(chuàng)業(yè)失敗也成為現(xiàn)在行業(yè)中的一大弊端,所以大家開始疑問;設(shè)計師可以當(dāng)好老板嗎?在我與易百創(chuàng)業(yè)的幾年內(nèi),也有好幾個設(shè)計師出去自己開公司,但是成績落差很大,失敗的也屢屢皆是。在問我原因的時候,我希望設(shè)計師可以明白一個最基本的道理:“開公司不僅僅只是做設(shè)計而已!边@也是我經(jīng)常在論壇里和其他設(shè)計師爭議的原因,他們永遠(yuǎn)不明白營銷也是種設(shè)計,管理也是種設(shè)計,運作也是種設(shè)計;千萬不要只盯著紙上的設(shè)計。站在另外的角度看別人,舉個我身邊很簡單的例子:一位廚師朋友創(chuàng)業(yè)開餐館,他老呆在廚房做他的本行,發(fā)誓要做出全城最好吃的東西;而另一位完全不懂烹飪的老板卻撐起了一家餐館整體的運作,最后成功的卻是后者。現(xiàn)實其實不殘忍,因為眼光問題。就像很多“大師”跟我談設(shè)計問題一樣,其實我更喜歡談關(guān)于設(shè)計公司的問題,設(shè)計的問題每個設(shè)計師都會,甚至一些業(yè)主也都會,我可以負(fù)責(zé)任的告訴你,那沒什么了不起。東易日盛的總裁是舞蹈系畢業(yè)的,星藝的老板也不懂設(shè)計,九鼎的老總也非設(shè)計師專業(yè)等等?梢娝麄兊某晒ψ阋越o設(shè)計師們帶來一系列的遐想。

突出就是優(yōu)勢。

現(xiàn)在會鼠標(biāo)會用軟件的人都稱自己是設(shè)計師,藝術(shù)系畢業(yè)和設(shè)計師人才越來越多,這個行業(yè)的競爭激烈也是這個時代的表現(xiàn)之一。大大小小的工作室和設(shè)計公司多如牛毛,甚至有人冷笑設(shè)計公司現(xiàn)在比WC還要多。這個時候設(shè)計師必須要做出自己的獨特性,創(chuàng)業(yè)的設(shè)計師經(jīng)營公司也要與其他要有差異性,突出就是優(yōu)勢,那非常重要。

 江湖不相信眼淚,在創(chuàng)業(yè)中不需要任何借口。

失敗乃成功之母,經(jīng)歷再多的磨難也只有自己知道,但是“吃的苦中苦,方為人上人”是任何人都曉得的道理。失敗并不可怕,可怕的是承受不了失敗的打擊。很多人因為在創(chuàng)業(yè)中失敗就會認(rèn)為是老天爺?shù)牟还,某種地方失利都會找出種種理由來說服自己,我就經(jīng)常聽見有人埋怨道:“第一次失敗是因為自己資金不夠;大項目做不下來,失去個好機會是怪自己沒多讀點書;今年業(yè)績不好,那是因為市場不景氣等等的借口。其實江湖不相信眼淚,我們只相信自己,既然只相信自己,就沒有其他的借口,牢記好與不好都是靠自己。

管理公司不僅僅靠管,管的越多,事情出的也越多。

設(shè)計師都是個性十足的人,創(chuàng)意越好當(dāng)然思想也越奇特,所以管理一大堆設(shè)計人才和工程人員不能將其他行業(yè)的制度照搬。我認(rèn)為管的越多事情也出的越多,公司不應(yīng)該靠管人來達(dá)到最需要的效果。創(chuàng)業(yè)中的人需要將公司管理的適度有松有緊,只要將交付的任務(wù)完成的好,輕松的達(dá)到自己的目標(biāo)未免也不是件好事。在易百我們從來不抵制員工上網(wǎng)或聊QQ,只要能讓其漂亮的完成項目的任務(wù),相信比介意其他雞毛蒜皮的事情更重要。做設(shè)計要人性化,公司的管理也應(yīng)該人性化,只要自己按照這樣的準(zhǔn)則,相信公司會越來越具備人性化,效益也會更好。

出處:中國設(shè)計之窗
責(zé)任編輯:bluehearts

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