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混藍(lán)色理想很多年了，話說起來當(dāng)初進(jìn)報喜鳥集團(tuán)公司的時候就是通過這里的招聘版進(jìn)去的。
這么多年過去了，不知不覺間我也成了大公司負(fù)責(zé)招聘的人，我以前的部下早和我不同公司了，現(xiàn)在也在BI上招聘人，還有好多現(xiàn)在的部下本身也是BI的會員。
所謂和論壇共同成長就是這樣吧，呵呵。
又回憶起來最開始在我們公司做網(wǎng)絡(luò)廣告的那些客戶好多也都從開始一個不起眼的小品牌成長為一方知名企業(yè)了。
真懷念哇。
今天想和各位說說在BI這里招聘和應(yīng)聘的一些經(jīng)驗。
首先是招聘，我覺得網(wǎng)絡(luò)這個招聘一直是比較虛的一個東西，真實感很差。特別是作為一個畢業(yè)的新人，要選擇什么公司，很大程度上都會聽家長的意見。
而我們父母那一輩的人對網(wǎng)絡(luò)這個東西基本是不相信的。所以網(wǎng)絡(luò)招牌最重要的一點就是誠信！
而且方式上要顯得比其他招聘更有誠信才行。
第一，比如你是一個大公司你去開校園招聘會，別人一看你的公司形象和辦公用品還有招聘官的形象穿著[所以我基本不參加現(xiàn)實招聘會的，別人看到我都以為黑社會老大來了。
就馬上對你公司放心了。網(wǎng)絡(luò)就沒法了，別人看不到你。所以呢首先你薪水上面就不要和現(xiàn)實招聘會一樣寫個面議。
網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的人除非是無奈了急著吃飯，否則一看面議兩個字基本就跑光了。剩余的都是技術(shù)很差的，急等找個公司混經(jīng)驗的。如果你招聘對象本身不是實習(xí)生那你千萬要寫明白待遇。
越明白越好，包括辦公設(shè)施、公司旅游活動、其他獎勵活動、國家規(guī)定的保險金等軟福利，還有工資的試用期和正式期有什么區(qū)別等。
其實這個也沒什么不妥當(dāng)，除非你是安心想騙人否則寫明白待遇沒什么難度吧？
中間有個權(quán)限問題，呵呵，這個就是公司政治問題了。比如你來發(fā)帖子，但是你本人又沒有工資決定權(quán)，那就比較麻煩了。
這個時候怎么辦呢，你可以盡量和你上司商量好工資的最高和最低限度，然后也能寫出來的。不過建議把工資的最高限度少寫500左右。
因為實際上應(yīng)聘的人都認(rèn)為他應(yīng)該拿最高限度的工資的。如果工作了幾個月發(fā)覺拿不到他不會問自己有沒能力問題他只會覺得你欺騙他。
這個時候正好這個人你上司又覺得是可用之才，只不過是沒達(dá)到最理想的程度而已，不給他加工資。你以后在公司和他的關(guān)系就比較難處了。
除了招聘帖文字上的嚴(yán)謹(jǐn)，增加你的誠信度最好的辦法其實是你多混論壇，特別是水區(qū)。讓別人知道你是個什么樣的人。
也別做和諧先生，人在這個世界上不可能不得罪人�？傆胁幌矚g你的人。所以用自己真實的面貌對待大家，表現(xiàn)出你的真實性格來。
這樣以后你招來的人，一般都是認(rèn)同你想法的人。日后在公司你們的關(guān)系能很完美。
最后就是個談判技巧問題了�，F(xiàn)在這個社會是雙向選擇的，你不要以為你是大公司就能看不起人。人家不混你這個公司也不會餓死，說不定日后在其他公司做大了反過來把你收購了成你上司！所以無論對方技術(shù)水平如何，只要他投來的簡歷沒有欺騙性質(zhì)，那你就應(yīng)該對他保持12分的尊重。
其次就是多問對方的生活需要。特別是網(wǎng)絡(luò)招聘一般都距離很遠(yuǎn)，生活是個大問題。對90%的女孩子來說都很難背井離鄉(xiāng)的去為工作奮斗。我基本是見一個男性應(yīng)聘者就對他說一次公司免費為男員工提供住宿。最近從BI來的一個設(shè)計師居然還帶了只兔子寵物來，哈哈可愛死了！
下面說說應(yīng)聘的事情。
教主第一次進(jìn)大企業(yè)就是在藍(lán)色理想上應(yīng)聘的。回憶起那時候的經(jīng)歷來，我覺得簡歷簡單作品豐富是最重要的。
特別是商業(yè)作品豐富。個性化的作品比如你的個人網(wǎng)站或者以前得意的藝術(shù)作品一兩個就夠了。
大部分公司，沒有發(fā)展到一定程度前，都希望招聘來的人馬上就能工作，不需要培養(yǎng)時間。員工一來就能自己靠工作養(yǎng)活自己，提高什么的都是以后的事情了。
我們公司雖然現(xiàn)在也不小了，但是我招人的時候也還是一半看潛力一半看工作經(jīng)驗的。完全一開始就是主要看潛力經(jīng)驗無所謂，招儲備人才的公司畢竟是少數(shù)。
作為個人選擇公司，基礎(chǔ)是看公司給的工資能不能達(dá)到你需要的生活標(biāo)準(zhǔn)。如果不能，那其他一切都是扯淡。教主這里就曾經(jīng)有阿里巴巴的高手來過，但是我很明確的拒絕了他，原因就是我軟福利給再多，個人對他再好又如何？我們公司還沒發(fā)展到那個水平，不能滿足他在工資上的需要，我要和人家說你稍微等等，馬上我們公司就上市了，你就有好待遇了，那時候我補(bǔ)償你之類的話那不是扯淡嗎？！天知道以后會怎么樣啊。
有的老板老愛說什么現(xiàn)在是公司困難時期，我們共同創(chuàng)業(yè)吧。我對這個說法很不以為然。你是老板而我不是，除非你現(xiàn)在立即給股份，否則誰跟你創(chuàng)業(yè)�。�
你老板就應(yīng)該負(fù)老板的責(zé)任，給合理的工資是理所當(dāng)然的。
最后呢，即使你應(yīng)聘成功了，也要有兩手準(zhǔn)備。別一個光人就過去了。帶足夠的錢。別真的遇到個干了活不給工資的亂七八糟公司，自己還沒錢回來了，只有在那里拖下去。
不少老板都搞這套能拖你幾個月就幾個月，拖得越長你免費工作得越多。不問任何原因，凡是拖欠工資的公司一定不能留！
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出處：藍(lán)色理想
責(zé)任編輯：bluehearts
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